Handlungshilfen für Personaler*innen, Betriebsrät*innen und Arbeitszeitgestalter*innen
Hier ein Überblick über alle Handlungshilfen, die für Mitarbeiter*innen, Arbeitgeber*innen / Führungskräfte und euch Personaler*innen, Betriebsrät*innen und Arbeitszeitgestalter*innen zur Verfügung stehen. In iher Gesamtheit unterstützen die Handlungshilfen dabei, das Thema Belastungen aus der Arbeitszeit, dem Arbeitsort, d.h. auch dem mobilen Arbeiten, anzupacken. Jede Handlungshilfe kann einzeln oder in Kombination mit anderen genutzt werden.
Mit dem Belastungscheck erkennen wir schnell, wenn es einfach zuviel in Sachen Arbeitszeit wird - bei Kolleg*innen, bei Mitarbeiter*innen, bei Führungskräften oder auch bei sich selbst.
Mit dieser Handlungshilfe wird sowohl objektiv der Arbeitszeitrahmen, als auch die individuelle Zufriedenheit mit der Arbeitszeit bewertet. Fast wichtiger als Arbeitszeitkonten: hier werden Arbeitszeitträume sichtbar.
Tipps und Tricks zum guten Umgang mit sich selbst und der eigenen Arbeitszeit gibt es im Arbeitszeit-Coaching.
Arbeitszeit lässt sich am besten im Dialog gestalten. Die sich ergänzenden Unterlagen für die Durchführung von Gesprächen über die Arbeitszeit können auch für die Personal- und Betriebsratsarbeit genutzt werden.
Beschäftigte
Arbeitszeit lässt sich am besten im Dialog gestalten. Die sich ergänzenden Unterlagen für die Durchführung von Gesprächen über die Arbeitszeit können auch für die Personal- und Betriebsratsarbeit genutzt werden.
Wissen rund um die Arbeitszeit testen und Neues lernen.
Mit dem Arbeitszeit-Unternehmensscheck kannst du den Umgang mit der Arbeitszeit in eurem Unternehmen oder eurer Organisation beleuchten. Reicht der Stellenwert für Arbeitszeitträume?